ABOUT会社概要

保安・警備のスペシャリスト
として防火、防災、防犯に
熱意と情熱を持ち、
安心を提供する。

私どもは社会的要請に少しでもお役に立ちたいと念じ
1991年3月に警備部門を独立、（株）ケイ・ティ・ティとし、
常に保安・警備のスペシャリストとして
防火、防災、防犯に熱意と情熱を持ち、
信条としている『信頼と安全』を維持継続するために精進して参りました。

私どもの会社は「親切」「信頼」「円満な職場」をモットーに、
時代、社会への変化に即応した柔軟な警備システムで
企業の皆様、地域社会へ「安全と安心の提供」という目に見えない、
まさに警備保障の原点ともいえるサービスの提供に努め、
多くの皆様から高い評価を頂戴しております。

今後とも驕ることなく、これまでの経験で培ってきたノウハウを生かし又、
「信頼される仕事」「安全を提供する仕事」を通じて更なる警備保障業務の拡大を計り、
少しでも皆様方のご要望にお応え出来るよう
精一杯の努力を致す所存でございます。
何卒、皆様方のご支援とご用命を賜り、
お引き立て頂きますようお願い申し上げます。

代表取締役社長橋本 卓弥

「信頼と安全」の提供に努める

お客様や地域から信頼されるため、時代の変化に即応した警備システムを整備し、安全な社会の実現を目指す。

子育てを行う従業員の環境の整備を目的とする。

• 出生時に父親の休暇を付与する

  • 平成２３年４月１日実施

• ４歳未満の子を育てている従業員が希望した場合、勤務時間をシフトする制度を導入

  • 第１段階

    • 勤務割り当てを作成する管理職に対する啓発、教育
    • 満４歳未満の子を育てている従業員に対する勤務時間等に関するアンケートの実施、事業場毎に順次実施。

  • 第２段階満４歳未満の子を育てている従業員に対して、会社の業務に支障がある場合を除き

    • 本人が希望する時間に勤務時間を優先的に割り当てる制度を導入することを検討する
    • 検討会にてとるべき勤務割り当ての問題点を検討調査
    • 多少の支障があっても、制度導入が可能であれば平成２４年度５月より導入する
    • 制度の導入は、全事業場いっせいにスタートすることは困難と思われるので順次実施し平成２５年４月までに完全実施を目指す。

  • 第３段階

    • 満４歳未満を、小学校入学前の子を引き上げる。
    • 実施は、平成２６年１月を目標とする。

以上